„Zajrzyj w siebie! W twoim wnętrzu jest źródło, które nigdy nie wyschnie, jeśli potrafisz je odszukać”
Marek Aureliusz
Rozwój samoświadomości
Czy może być coś ważniejszego od poznania samego siebie, czyli SAMOPOZNANIA?
Kim jestem, jakie są motywy mojego działania, dlaczego reaguje na różne sytuacje w ten sam, schematyczny sposób?
Stworzenie Indywidualnego Profilu Osobowości
Zapraszam Cię do stworzenia Indywidualnego Profilu Osobowości, dzięki któremu zrozumiesz, dlaczego tak czujesz, kochasz, myślisz i działasz.
Stworzysz go dzięki wypełnieniu testu, którego wiarygodność jest na poziomie aż 97%, dzięki naukowemu podejściu jej autorów.
Jest to doskonałe narzędzie stymulujące samoświadomość i rozwój.
Korzystając z niego można zrobić znacznie więcej:
- Polepszyć komunikację
- Rozwiązać problemy
- Przyspieszyć podejmowanie decyzji
- Nauczyć się lepiej radzić ze stresem i presją w pracy
- Budować zespół
- Lepiej radzić sobie z emocjami, przekonaniami i nieskutecznymi działaniami
Z tego narzędzia skorzystają zarówno osoby, które już posiadają bardzo wysoką samoświadomość oraz te, które poszukują swojej drogi.
W przypadku osób pierwszej grupy pozwoli to ugruntować cechy, które będą mogły z jeszcze większą siłą maksymalnie wykorzystać. A druga grupa zobaczy szerszą perspektywę swojej drogi, w jakim kierunku zmierza oraz wyraźne wskazówki jakie posiada talenty i jak je może rozwinąć.
Wyjątkowość tych testów polega na tym, że łączą badanie wymiarów osobowości w oparciu o model Wielkiej Piątki oraz koncepcję typów osobowości stworzoną przez C.G.Junga.
The Bridge Personality umożliwia opisanie osobowości za pomocą 34 wymiarów, na podstawie których jest definiowany typ osobowości według Junga oraz poziom ośmiu kompetencji biznesowych.
Wielka Piątka: 34 Wymiary Osobowości
Zgodnie z koncepcją Wielkiej Piątki różnice indywidualne między ludźmi można opisać za pomocą pięciu czynników. Są to:
- Ugodowość – Obszar Ludzie (dystans/bliskość)
- Otwartość na doświadczenie – Obszar Doświadczenia (dystans/otwartość na doświadczenia)
- Sumienność – Obszar Obowiązki (mała/duża waga przywiązywana do obowiązków)
- Ekstrawersja – Obszar Stymulatory – (mała/duża potrzeba stymulacji)
- Neurotyzm – Obszar Trudności (odporność wrażliwość na trudności)
34 wymiary dokładnie opisują i definiują Twoje zachowanie w środowisku pracy i poza nim. Na tej podstawie można wyciągnąć niesamowitą ilość wniosków, które stymulują każdego z nas do indywidualnej pracy nad sobą.
Przykład:
Dwie koleżanki założyły spółkę. Miały niesamowitą ilość pomysłów jakie produkty chcą sprzedawać, ale w efekcie końcowym ta współpraca się zakończyła. Dlaczego? Zrozumiały to dopiero po zrobieniu testów i przeanalizowaniu obszarów, w których wspólnie działały. Okazało się, że obie w obszarze: Zarządzanie: szybko i łatwo podejmują decyzje, ale w innym obszarze: Planowanie: działają w sposób chaotyczny i nieuporządkowany, a w Obszarze Wykonanie: ich nastawienie na wynik i dokładność jest prawie zerowe.
Co w takiej sytuacji można zrobić?
Można zadziałać dwutorowo: wskazać obszary do pracy nad sobą jak stworzenie przejrzystego planu pracy i zwerbalizowania celu, który chce się osiągnąć lub zlecenie osobom z zewnątrz wsparcie takich osób w realizacji ich doskonałych pomysłów. Nie wszystko należy robić samodzielnie, należy umiejętnie delegować te obszary, w których jesteśmy niekompetentni, zgodnie z natężeniem cech naszej osobowości lub pracować nad ich rozwojem.
Teoria typów osobowości Junga: 16 typów
Teorię typów osobowości Junga stworzył szwajcarski psychiatra Carl Gustaw Jung. Za pomocą swojej koncepcji, pragną on tłumaczyć różnice istniejące pomiędzy przeciętnymi ludźmi. Bazując na swoich obserwacjach, Jung odkrył, że każdy człowiek rodzi się z pewnym repertuarem preferowanych zachowań. Naturą człowieka jest nieustanne dążenie do rozwoju, a ten test stanowi eksplorację naszych wrodzonych preferencji. To właśnie sprawia, że jest wyjątkowo użyteczny podczas procesu samorozwoju.
Przykład:
W trakcie jednej z sesji podsumowującej wyniki testu, uczestnik stwierdził, że nienawidzi swojej pracy. Gdy przeanalizowaliśmy indywidualne cechy tej osoby okazało się, że jego typ osobowości według Junga to „Entuzjasta” czyli osoba ciepła, życzliwa, wspierająca, która lubi innowacje i motywowanie innych. Niestety nie mogła tych cech wykorzystać w pełni, ponieważ pracowała na mocno analitycznym stanowisku, gdzie porównywała różne ciągi liczbowe, bez kontaktu z innymi. Jak można się domyślać po miesiącu miała dość takiej pracy.
W jaki sposób pomagają testy osobowości?
Pomagają zrozumieć, że Entuzjasta powinien szukać pracy, w której wykorzystane zostaną te cechy, w których doskonale motywuje i inspiruje innych do działania, potrafi wdrażać nowe pomysły, będą wykorzystane jego zdolności przekonywania do wdrażania na przykład zmian w firmie.
8 Kompetencji biznesowych
Wiele z 34 wymiarów osobowości może być dopasowanych do kompetencji używanych w procesie zarządzania umiejętnościami w wielu organizacjach. Na wspomnianą kompetencje składa się nie tylko sama osobowość, lecz również motywacja, umiejętności a także zdolności poznawcze.
Wśród głównych kompetencji biznesowych wyróżnia się: wspieranie innych, przywództwo, efektywność, reakcje na zmianę, komunikatywność, innowacyjność, inspirowanie i utrzymywanie relacji.
Przykład:
Przełożony zarzucił pracownikowi, że nie potrafi utrzymać relacji z głównymi klientami, a w grupie uchodził za bardzo sprawnego networkera.
Po przeanalizowaniu jego kompetencji biznesowych okazało się, że faktycznie Nawiązywanie Kontaktów, ma bardzo wysoko, ale takie cechy jak Towarzyskość, na którą składa się przebywanie wśród ludzi i rozmowy, ma zdecydowanie niżej oraz jego Pewność w towarzystwie i Uważność są na średnim poziomie. Co to oznacza? Osoba ta zdecydowanie lubi poznawać nowych ludzi, nawiązywać z nimi powierzchowne kontakty, ale gdy dochodzi do „pogłębionych” rozmów czuje się niekomfortowo i na dłuższą metę takie spotkania ją męczą.
Jakie rozwiązania można zaproponować?
Do opieki nad klientami warto wybrać osobę, która uwielbia to robić i jest wrodzonym „opiekunem”, natomiast ten pracownik powinien być wykorzystany tam, gdzie sprawdza się najlepiej, czyli do poszukiwania nowych klientów i przekazywaniu ich dalej.
Podsumowanie:
The Bridge Personality to nowoczesny test osobowości, który służy do rozwoju twojej samoświadomości oraz wspiera cię w codziennym życiu. Pomoże ci przyspieszyć podejmowanie decyzji, polepszy komunikacje, wesprze w rozwiązywaniu problemów i podjęciu określonych działań zgodnych z twoimi cechami osobowości i umiejętnościami.
Jeżeli zainteresował Cię ten temat zachęcam do wypełnienia tego testu, ale największą wartością dla Ciebie będzie dwugodzinna sesja zwrotna oraz wyznaczenie konkretnych ścieżek rozwoju, wyznaczenia celu działań i rozwój kluczowych umiejętności.
Autor: Tamara Górecka – Trener mentalny – Opiekun Procesu Transformacji
