Szukam rozwiązań dla firmy
Rozwój ludzi. Silniejsze zespoły. Lepsza współpraca.
Pomagamy liderom i zespołom poprawiać komunikację, odpowiedzialność i współpracę wtedy, gdy pojedyncze szkolenie nie wystarczy. Zaczynamy od realnego wyzwania organizacji, a następnie projektujemy proces dopasowany do ludzi, celów i codziennego sposobu pracy.
Szkolenia, warsztaty i procesy wdrożeniowe prowadzone na żywo. Pierwsza rozmowa służy diagnozie sytuacji i sprawdzeniu dopasowania.
Z jakimi wyzwaniami pracujemy i jak pomagamy
Z jakimi wyzwaniami pracujemy
- trudności w komunikacji między ludźmi i działami
- konflikty, które utrudniają współpracę
- brak jasno rozłożonej odpowiedzialności
- przeciążeni menedżerowie bez przestrzeni na rozwój ludzi
- trudności we wdrażaniu zmian w organizacji
- brak wspólnego języka i standardu pracy w zespole
Jak pomagamy
- szkolenia
- warsztaty
- procesy rozwojowe
- programy dla menedżerów
- Interdefinicja dla organizacji
- rozwój komunikacji
- rozwój odpowiedzialności
Poniższe kierunki nie są gotowymi pakietami z cennika — to obszary, w których faktycznie pracujemy z organizacjami. Zakres i formę współpracy ustalamy indywidualnie.
Ogólna logika, nie sztywna procedura
- Poznajemy organizację
- Rozpoznajemy potrzeby
- Dobieramy rozwiązania
- Realizujemy proces
- Wspieramy wdrożenie
To ogólna logika współpracy, nie jedyny obowiązujący model — konkretny przebieg ustalamy indywidualnie z każdą organizacją.
Jak wygląda współpraca z organizacją
Krótki materiał o tym, jak podchodzimy do pracy z zespołami i liderami.
Zmiana potrzebuje czasu, żeby się utrwalić
Pojedyncze szkolenie
Daje wiedzę i motywację na chwilę. Bez kontynuacji i wsparcia we wdrożeniu efekt słabnie, a zespół często wraca do wcześniejszych nawyków.
Proces rozwojowy
Łączy szkolenia, warsztaty i wsparcie we wdrożeniu — w tym dostęp do AiMento między spotkaniami — w spójną całość rozłożoną w czasie: zmiana ma przestrzeń, żeby się utrwalić, bo jest wspierana krok po kroku.
Opinia
„On nie tylko uczy. On zmienia perspektywę.”
Obszary współpracy
Prowadzisz firmę i szukasz pracy nad sobą, nie nad organizacją? Redefinicja Umysłu — indywidualny proces 1:1 →
Wybrane realizacje i referencje
Spółka z o.o. — BLIFT Solutions
Programy szkoleniowe z zakresu interdefinicji i redefinicji.
Poprawa relacji z otoczeniem — w biznesie i w życiu prywatnym.
„On nie tylko uczy. On zmienia perspektywę.”
Maciej Bratek
Prezes Zarządu
Kancelaria doradztwa finansowego — Analizy Doradztwo Finanse
Kilka indywidualnych sesji szkoleniowych, praca nad osobistymi przekonaniami.
Wzmocnienie pewności siebie, zmniejszenie lęku przed porażką, poprawa komfortu życia codziennego.
„Sebastian posiada bardzo dużą wiedzę oraz doświadczenie, w perfekcyjny sposób potrafi ją zaprezentować.”
Marcin Moczarny
Prezes Zarządu
Placówka oświatowa — Przedszkole Miejskie Nr 19 „Leśna Kraina” w Lesznie
17-tygodniowy program rozwoju mentalnego dla kadry zarządzającej (moduł LEADER + Trainer Extension).
Wzrost skuteczności decyzyjnej pod presją i redukcja wypalenia zawodowego u kadry zarządzającej.
„To szkolenie to chirurgiczne cięcie w strukturze własnych ograniczeń.”
Beata Lewandowska
Dyrektor
System Zarządzania Jakością ISO 9001:2015
Certyfikacja obejmuje usługi szkoleniowe i doradcze realizowane przez 7Element Sp. z o.o.
Zanim zapytasz
-
Tak. Współpracę zaczynamy od poznania organizacji i rozpoznania potrzeb — dopiero na tej podstawie dobieramy rozwiązania.
-
Tak — to preferowany przez nas model. Długofalowy proces daje zmianie czas, żeby się utrwaliła, zamiast kończyć się na jednym spotkaniu.
-
Rozmowa o Twojej organizacji i jej potrzebach — to pierwszy krok, od którego zaczynamy każdą współpracę.
-
Rozmowa zaczyna się od poznania Twojej organizacji — stąd wynika, czy dobrą odpowiedzią będzie pojedyncze szkolenie, czy dłuższy proces.
Zacznijmy od rozmowy o Twojej organizacji
Nie musisz dziś wiedzieć, czy potrzebujesz jednego szkolenia, czy dłuższego procesu. Zaczynamy od poznania Twojej organizacji.